Mini-Job oder sozialversicherungspflichtig? Die häufigsten Fehler bei der Einordnung
Die Frage klingt einfach: Ist ein Mitarbeiter mit geringem Verdienst ein Mini-Jobber oder doch sozialversicherungspflichtig beschäftigt? In der Praxis führt genau diese Einordnung immer wieder zu kostspieligen Nachzahlungen bei Betriebsprüfungen — weil Arbeitgeber typische Fehler machen, die vermeidbar wären. Die Grundregel: Entgeltgrenze und Stundenzahl Ein Mini-Job liegt vor, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt die Geringfügigkeitsgrenze […]