Kündigung im Krankenstand — was Arbeitgeber wissen müssen
Kaum ein Thema sorgt in Personalabteilungen für so viel Unsicherheit wie die Frage: Darf ich einem Mitarbeiter kündigen, der krankgeschrieben ist? Die kurze Antwort lautet: Ja — aber mit klaren Einschränkungen, die Arbeitgeber kennen müssen. Krankenstand schützt nicht vor Kündigung Ein weit verbreiteter Irrtum: Die Krankschreibung schützt das Arbeitsverhältnis. Das stimmt so nicht. Eine Krankschreibung […]
Mini-Job oder sozialversicherungspflichtig? Die häufigsten Fehler bei der Einordnung
Die Frage klingt einfach: Ist ein Mitarbeiter mit geringem Verdienst ein Mini-Jobber oder doch sozialversicherungspflichtig beschäftigt? In der Praxis führt genau diese Einordnung immer wieder zu kostspieligen Nachzahlungen bei Betriebsprüfungen — weil Arbeitgeber typische Fehler machen, die vermeidbar wären. Die Grundregel: Entgeltgrenze und Stundenzahl Ein Mini-Job liegt vor, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt die Geringfügigkeitsgrenze […]
Betriebsvereinbarungen richtig gestalten — worauf Arbeitgeber achten müssen
Betriebsvereinbarungen gehören zum Alltag der Personalarbeit. Sie regeln Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub, Datenschutz, mobiles Arbeiten und vieles mehr. Doch viele Arbeitgeber unterschätzen, wie komplex die rechtliche Gestaltung ist — und welche Folgen fehlerhafte Betriebsvereinbarungen haben können. Was ist eine Betriebsvereinbarung? Eine Betriebsvereinbarung ist ein schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der unmittelbar und zwingend für alle […]